轉職前，我在想什麼
2025 年初，我是一個在軟體公司工作 3 年半的工程師。
薪水算穩定，工作不難，主管還算好說話。但我每天早上醒來有一個感覺越來越強：我在幫別人的願景打工，而 AI 已經讓我看到另一種可能。
我不是天才，不是矽谷創業家，也沒有人脈。我有的只是：從 ChatGPT 第一天就開始研究的兩年積累，和一個「一個人到底能做多少事」的好奇心。
所以我離職了。
轉職最難的不是技能，是框架
很多人在說轉職的時候，第一個問題是「我缺什麼技能」。
這個問題沒錯，但不是最難的部分。
最難的是你對自己的定價框架。
在公司裡，你的價值是由職稱、年資、市場薪資決定的。你很清楚自己值多少錢，因為市場告訴你了。
出來之後，沒有人給你這個框架。你要自己決定自己值多少錢、能為誰解決什麼問題、憑什麼讓對方付錢。
這才是轉職最難跨的那一關。
AI 在轉職這件事上改變了什麼
AI 讓「技能複製」的門檻崩潰了。
以前一個設計師學 SEO 要幾個月，現在兩週。以前一個工程師做行銷文案很陌生，現在 AI 是你的夥伴。
這聽起來是壞消息（你的技能貶值了），但反過來想是好消息：你可以更快速地擴展你的能力邊界，組合出以前不存在的價值主張。
我現在做的事情，三年前沒有這個職缺：幫自由工作者和中小企業主建 AI 自動化流程，並且真的教會他們用。
這個角色的出現，是因為 AI 讓「技術」和「業務理解」之間的橋可以由一個人搭起來。
我怎麼做轉職準備的
分成三個階段：
第一階段：找到你的「接點」
你原本的背景 + AI 能做什麼 = 你的接點在哪？
我是工程師，所以我的接點是「幫不懂技術的人把 AI 工具真正用起來」。你是老師？HR？業務？你的接點不一樣，找你自己的。
第二階段：做出一個真實案例
不要從「我要轉職」開始，要從「我幫某人解決了某個問題」開始。
哪怕免費做、做給朋友做，先有一個真實的結果。轉職是賣你的成果，不是賣你的意圖。
第三階段：讓人找得到你
有了成果，開始寫下來。Threads、部落格、LinkedIn，任何地方。
不是要你成為網紅，是要讓對的人能搜尋到你、驗證你真的做過這件事。
轉職到哪裡都需要 AI 能力
這是我現在最確信的一件事：不管你轉去哪個方向，學會用 AI 幫自己工作，都是乘數。
不是加法，是乘法。
你原本值 100，加上 AI 工作流，你可以輸出 300 的結果。
如果你現在在想要不要轉職，或者已經轉了但卡在某個地方，歡迎加 LINE 跟我聊。我不會叫你快點，但我可以幫你看清楚你在哪、下一步可以怎麼走。